Fiche pratique
Congé de 3 jours pour naissance ou adoption dans la fonction publique
Vérifié le 03 août 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Un agent public (fonctionnaire ou contractuel) bénéficie, sous certaines conditions, d'un congé rémunéré de 3 jours lors de chaque naissance ou adoption survenant à son foyer.
- Fonctionnaire
- Contractuel
- Naissance
- Adoption
Le congé est accordé au père à l'occasion de chaque naissance à son foyer.
Si le couple n’est pas marié, le père doit avoir reconnu l’enfant.
En cas de fausse-couche, la naissance doit être intervenue à une époque de la grossesse où l'enfant aurait pu être susceptible de vivre. Dans les cas litigieux, c'est au médecin qu'il appartient de se prononcer sur ce point.
À savoir
la personne vivant en couple avec la mère peut aussi bénéficier de ce congé.
Le congé est accordé au parent qui ne demande pas à bénéficier du congé d'adoption à l'occasion de chaque adoption à son foyer.
À savoir
la personne vivant en couple avec la mère peut aussi bénéficier de ce congé.
La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables.
Une naissance gémellaire ou multiple ne prolonge pas la durée du congé.
Le congé est accordé sur demande de l'agent et sur présentation du justificatif de la naissance ou de l'adoption.
Les 3 jours peuvent être pris consécutivement ou non.
Les dates du congé sont fixées après entente entre l'administration employeur et l'agent. Le congé doit être pris au cours des 15 jours entourant la date de naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant adopté.
En cas de naissance ou d'adoption pendant le congé annuel ou de maladie, l'agent peut prolonger son congé annuel ou de maladie de la durée du congé de naissance ou d'adoption.
L'agent en congé perçoit sa rémunération en intégralité.