Le salarié n'est pas rémunéré pendant la durée de suspension de son contrat de travail.

Toutefois, il peut percevoir des indemnités dans certaines situations, notamment en cas de :

• chômage partiel,
• maladie (indemnités versées par la sécurité sociale, voire indemnités complémentaires versées par l'employeur),
• congé maternité,
• congé paternité et d'accueil de l'enfant,
• congé parental d'éducation,
• congé lié au compte épargne-temps (CET).

Dans certaines situations, le salarié peut bénéficier d'actions de formation. C'est notamment le cas pendant :

• un arrêt de maladie
• ou pendant une période période de chômage partiel.

La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pour certains congés, notamment pendant :

• un congé de formation,
• un congé de maternité,
• un congé de paternité et d'accueil de l'enfant,
• un congé d'adoption,
• un congé lié au compte épargne-temps (CET),
• un congé pour événements familiaux,
• un arrêt de travail suite à un accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle.

À son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi, ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente.

Le salarié en CDI a le droit de démissionner durant la période de suspension de son contrat de travail. Il doit alors respecter le préavis, sauf dispense de son employeur ou s'il démissionne dans l'un des 2 cas suivants :

• pendant une grossesse ou pour élever un enfant,
• à l'issue d'un congé pour création d'entreprise.